3-20160317

就業規則の目的の２回目です。

求人広告に活用できる就業規則を整えましょう

歯科医院と従業員との約束（労働契約）を明文化したものが就業規則です。労働基準法に定める基準に満たない労働条件を約束することはできませんが、それ以外の労働条件は歯科医院と従業員の間で自由に約束して就業規則に定めることができます。

したがって、就業規則に有用な人材を確保し定着させるしくみを整えていれば、ホームページや求人広告で自院を強くアピールすることが可能になります。

なぜなら、“就業規則に定めた従業員との約束を守ります”、“しっかり働いて、就業規則どおりゆっくり休む”、“就業規則で、妊娠・出産から職場復帰までしっかりサポート”、“就業規則で法定以上の有給休暇を定めています”など、他の歯科医院と差別化できるキャッチフレーズを自在に使えるからです。

就業規則を見せながら説明する院長は信頼されます。

次回は、就業規則は従業員にとって関心のある労働条件を定めていることについて書きます。