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今回は、「諭旨解雇又は懲戒解雇前の出勤拒否の措置」に関する条文を作成します。

第〇条（諭旨解雇又は懲戒解雇前の出勤拒否の措置）

１．従業員の行為が諭旨解雇若しくは懲戒解雇事由に該当し又はそのおそれがある場合、調査又は確認の作業が完了するまでの間、出勤を拒否することがある。

２．前項の出勤拒否の期間は賃金を支給しない。　

次回は、「諭旨解雇又は懲戒解雇前の出勤拒否の措置」について解説をします。