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今回は、「けん責、減給、出勤停止及び降職・降格の事由」に関する条文を作成します。

第○条（けん責、減給、出勤停止及び降職・降格の事由）

１．従業員が次の各号の１つに該当するときは、その情状に応じ、けん責、減給、出勤停止又は降職・降格に処する。

①   第○条（遵守事項）に違反した場合

②   第○条（セクシャルハラスメントの禁止）に違反した場合

③   第○条（パワーハラスメントの禁止）に違反した場合

④   第○条（私物持込禁止・所持品検査）に違反した場合

⑤   第○条（貸与パソコンの私用禁止とモニタリング）に違反した場合

⑥   第○条（携帯電話・スマートフォン等の利用）に違反した場合

⑦   第○条（機密情報管理に関する遵守事項）に違反した場合

⑧   第○条（出退勤の遵守事項）に違反した場合

⑨   第○条（欠勤、遅刻、早退、私用外出の遵守事項）に違反した場合

⑩   正当な理由なく、時間外労働、休日労働、出張等の業務命令を拒んだ場合

⑪   経費の不正な処理をした場合

⑫   その他業務上の指示又は医院の諸規定に違反した場合

⑬   職場外の非行行為により医院の名誉・信用を損ない、もしくは医院に損害を及ぼし、又は職場秩序を乱した場合

⑭ その他前各号に準じる程度の不都合な行為があった場合

２．他人を教唆又は幇助して前項各号の行為をさせた従業員は、その情状に応じ、けん責、減給、出勤停止又は降職・降格に処する。

次回は、「けん責、減給、出勤停止及び降職・降格の事由」に関する条文の解説をします。