59-20180118

今回は、前回に引き続き「原則としての労働時間及び休憩時間」の解説をします。

（解説）

５　労働基準法で定められている労働時間（法定労働時間＜１日８時間、１週４０時間＞）を超えて労働させた場合は、割増賃金を支払う必要があります。

６　タイムカードは、業務を開始する前と業務を終了した後に打刻するように、従業員を指導しましょう。歯科医院では、始業時刻ぎりぎりに出勤してタイムカードを打刻し、退勤直前にタイムカードを打刻する医院が見受けられます。このような慣行が長期間続いていると、それが始業時刻・終業時刻の基準になりますから注意が必要です。

７　業務の都合で、始業時刻、終業時刻を変更（繰り上げ又は繰り下げ）しなければならない場合があります。このような事情に対応するために、第３項で「業務上やむを得ない事情により、前項の時間を繰り上げ又は繰り下げることがある」と規定しました。

次回は、「１か月単位の変形労働時間制」の条文を作ります。