101-20190718

今回は、「年次有給休暇」に関する条文を作成します。

第○条（年次有給休暇）

５　第１項の出勤率の算定にあたっては、次の期間は出勤したものとして取扱う。

①  年次有休休暇を取得した期間

②  産前産後の休業期間

③  育児介護休業法における育児休業期間、介護休業期間及び子の看護休暇を取得した期間

④  業務上の傷病による休業期間

６　当該年度に新たに付与した年次有休休暇の全部又は一部を取得しなかった場合には、その残日数は翌年度に限り繰り越される。

７　従業員は、医院が事前に承認した場合、別に定める細則に基づき、半日単位で年次有休休暇を取得することができる。

８　年次有休休暇を取得した期間については、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支給する。

次回は「年次有給休暇」の条文の解説をします。

100-20190711

今回は、「年次有給休暇」に関する条文の第３項と第４項を作成します。

第○条（年次有給休暇）

３　従業員は、年次有給休暇を取得しようとするときは、原則として指定する最初の休暇日の３日前までに医院に対して書面により届け出なければならない。

これに反する年次有給休暇の申出は、院長が承認した場合に限り年次有給休暇として扱う。

４　医院は、従業員が具体的時季を指定して請求した場合には、指定された時季に年次有休休暇を与える。

但し、指定された時季に年次有休休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、従業員の指定した時季を変更することができる。

次回も引続き「年次有給休暇」の条文を作成します。

99-20190703

今回は、「年次有給休暇」に関する条文の第１項と第２項を作成します。

第○条（年次有給休暇）

１　医院は、従業員に対し、雇入日を起算日とし、労働基準法３９条の規定に従い、勤続年数に応じて以下の区分により年次有給休暇を与える。

但し、年次有給休暇を付与される者は、前年度（初年度の初日に付与される年次有給休暇については付与日前６か月）の全労働日の８割以上出勤した者に限る。

なお、本条において年度とは、採用後６か月経過日から１年ごとに区分した期間をいう。

勤続年数	6ヵ月	1年 6ヵ月	2年 6ヵ月	3年 6ヵ月	4年 6ヵ月	5年 6ヵ月	6年6ヵ月 以上
付与日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

２　前項の規定にかかわらず、週所定労働時間が３０時間未満で、週所定労働日数が４日以下又は年間所定労働日数が２１６日以下の者に対しては、次の表のとおり勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。

労働日数	所定労働日数	勤　続　年　数
		6ヵ月	１年 6ヵ月	２年 6ヵ月	３年 6ヵ月	４年 6ヵ月	５年 6ヵ月	6年6ヵ月以上
4日	169日～216日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
3日	121日～168日	5日	6日	6日	８日	9日	10日	11日
2日	73日～120日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
1日	48日～ 72日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

次回は、「年次有給休暇」に関する条文の第３項以下を作成します。