219-20230222

今回は、懲戒の加重に関する条文を作成します。

第〇条（懲戒の加重）

次の各号の事由に該当する場合には、その懲戒を加重する。

①   非違行為の動機もしくは態様がきわめて悪質であるとき又は非違行為の結果がきわめて重大であるとき。

②   非違行為を行なった従業員が管理又は監督等の役職者であるとき。

③   非違行為の医院に及ぼす影響が特に大きいとき。

④   過去に類似の非違行為を行なって懲戒処分を受けたことがあるとき。

⑤   同時に２以上の懲戒該当行為を行なっていたとき。

次回は、「懲戒の加重」について解説をします。

 218-20230215

今回は「懲戒の軽減」について解説します。

（解説）

１　どのような懲戒処分を選択するかは懲戒権者である使用者（院長）の裁量に属しますが、その処分は従業員の行為と処分とのバランスが要求されます。使用者（院長）がこの裁量判断を誤り、不当に重い処分を選択すれば、使用者の懲戒権の行使は、たとえ就業規則に定める懲戒事由に該当する事実がある場合でも、具体的事情（従業員の行為の態様・動機、業務に及ぼした影響、損害の程度、従業員の態度・情状・処分歴など）のもとで、その処分が客観的に合理的理由を欠き社会通念上相当として是認できないときは、権利の濫用として無効になります。

２　この就業規則では、上記の具体的な事情として特に「情状酌量の余地」がある場合、非違行為が発覚する前に申告するなど「改悛の情」が認められる場合は、懲戒を軽減し又は免除することができることとしました。

次回は「懲戒の加重」について考えます。

 217-20230208

今回は、懲戒の軽減に関する条文を作成します。

第〇条（懲戒の軽減）

情状酌量の余地があり又は非違行為が発覚する前に、医院に対して自主的に申告する等改悛の情が明らかに認められる場合は、懲戒を軽減し又は免除することがある。

次回は、「懲戒の軽減」について解説をします。