91-20190225

今回は「休日労働命令」の解説をします。

（解説）

１　はじめに、「法定休日労働」と「所定休日労働」の区別をしておきましょう。労働基準法は、「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない」（同法３５条１項）と定めています。この１週間に１日の休日のことを「法定休日」といい、この法定休日に労働させることを「法定休日労働」といいます。法定休日を上回る休日を「所定休日」といい、所定休日に労働させることを「所定休日労働」といいます。

２　「法定休日労働」と「所定休日労働」の区別を具体例で考えてみましょう。K歯科医院の場合、毎週水曜日が休診日で、それ以外の日は診療日となっており、従業員は休診日以外に毎週１日の交代休日をとっています。この場合、休診日に出勤し、毎週１日の交代休日にも休めなかった場合は「法定休日労働」となります。休診日に休み、交代休日に出勤した場合にはその日が「所定休日労働」となります。
もっとも、この就業規則では、法定休日を特定していません。ある日を法定休日に特定すると、その日に休日労働させた場合には（たとえ同一週内に所定休日を取得した場合でも）その日は法定休日労働となり、法定休日労働割増賃金の支払が必要になるからです。

次回も引続き「時間外労働命令」の解説をします。

90-20190214

今回は、「休日労働命令」に関する条文を作成します。

第○条（休日労働命令）

医院は次の各号に定める事由がある場合、従業員に対して第○条に定める休日に労働を命じることがある。

①  緊急に人員の配置シフトを変更せざるを得なくなった場合

②  その他業務の都合によりやむを得ない場合

次回は、「休日労働命令」の条文の解説をします。